Ознакомьтесь с условиями вакансии и требованиями к соискателю. Откликнуться на вакансию можно, обратившись к контактному лицу по реквизитам, указанным в разделе "Контакты".
Вакансия Начальник отдела подбора персонала Центрально-Чернозёмного банка предполагает следующее:
Требования к соискателю:
Обязанности: В направлении HR Сбера открывается вакансия Начальника отдела подбора персонала. Основная задача начальника отдела – обеспечение укомплектованности подразделений Центрально-Черноземного банка на высоком уровне. Обязанности планирование подбора, прогнозирование текущей и перспективной потребности в персонале организация процесса укомплектования вакансий на территории ЦЧБ выстраивание партнерского взаимодействия с бизнес подразделениям (по срокам, по обратной связи, % воронки и тп) внедрение и исполнение стандартов и инструментов по подбору персонала организация работы по улучшению качества сервиса в части подбора персонала работа с командой отдела подбора (целеполагание, развитие, мотивация) анализ рынка в курируемых регионах анализ воронки подбора персонала и используемых методов привлечения кандидатов Требования высшее образование (управление персоналом) опыт работы в области HR 3-5 лет опыт в руководящей роли 1-3 года владение экспертизой и опыт по направлению подбора персонала 3-5 лет высокие коммуникативные навыки (навыки ведения переговоров, публичных выступлений), гибкость, управление результатом и ответственность продвинутый пользователь Excel, Power Point
Контактная информация:
Работодатель: СБЕР
Адрес: Воронежская область, г Воронеж
Контактное лицо:Телефон: +7(495) 123 04 40
Команда рекрутмента Сбера